INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MEXICALI
Taller de Seguridad e Higiene
Ing. en Materiales
Perez Lopez Xavier Alexey
Tovar Moreno Jennifer Paola
Unidad 1 Conceptos sobre riesgos profesionales y técnicas de prevención
En la primera unidad:
Se incluye el desarrollo histórico de la seguridad industrial con el propósito de que se maneje la antología del conocimiento y así aprender de los errores y la solución de los mismos, también se verá la seguridad como un sistema integral analizando los costos que ocasionan los riesgos de trabajo en la aplicación de las variables de entrada y de salida, para una mejor toma de decisiones.
Se investigará la importancia que tiene un programa de seguridad en una empresa y se analizará cada una de las “S” que comprende el programa en la vida útil de una organización
Se incluye el desarrollo histórico de la seguridad industrial con el propósito de que se maneje la antología del conocimiento y así aprender de los errores y la solución de los mismos, también se verá la seguridad como un sistema integral analizando los costos que ocasionan los riesgos de trabajo en la aplicación de las variables de entrada y de salida, para una mejor toma de decisiones.
Se investigará la importancia que tiene un programa de seguridad en una empresa y se analizará cada una de las “S” que comprende el programa en la vida útil de una organización
CONCEPTOS SOBRE RIESGOS PROFESIONALES
TECNICAS DE PREVENCION
Unidad 2 Seguridad en las operaciones
En la segunda Unidad, se sugiere una actividad integradora, que permita diferenciar los diversos riesgos en las diferentes operaciones de trabajo (mecánicos, eléctricos, químicos, infecto-biológicos, el estrés como enfermedad psico-social, etc.) en los cuales se ve involucrado el trabajador en el desarrollo de sus actividades cotidianas y de tal manera poder sugerir recomendaciones para la prevención de los mismos en cada una de las áreas de la organización; así como saber las herramientas necesarias para realizar estudios de los diferentes equipos de protección personal, dependiendo de la actividad y riesgo del trabajador en la misma.
TIPOS DE RIESGOS
Riesgos mecánicos
Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.
Riesgos Químicos
Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción de la piel o ingestión. Los contaminantes químicos presentes en los procesos industriales son muy numerosos: en la pintura industrial, en la fabricación de abonos y plaguicidas, limpieza de instalaciones, combustión de hornos, calderas y motores, fabricación de plásticos, desengrasados de superficies metálicas, etc.
Riesgos eléctricos
La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que puedan suponer exposición al riesgo eléctrico, ya sea de los técnicos electricistas o por contacto "accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas de prevención específicas.
Riesgos infecto-biológicos.
La posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral.
Estrés como enfermedad psico-social.
El estrés laboral supone un desajuste entre la persona, el puesto y la organización. El trabajador/a percibe un desequilibrio entre las exigencias a las que está sometido/a por su trabajo y los recursos físicos y mentales de los que disponen para hacer frente a dichas exigencias.
Equipos de protección
• Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el
mínimo compatible con la eficiencia en la
protección.
• No debe restringir los movimientos del trabajador.
• Debe ser durable y de ser posible el
mantenimiento debe hacerse en la empresa.
• Debe ser construido de acuerdo con las normas de
construcción.
• Debe tener una apariencia atractiva.
VENTAJAS Y LIMITACIONES DE LOS E.P.P.
Ventajas.
- Rapidez de su implementación.
- Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
- Fácil visualización de sus uso.
- Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
- Fáciles de usar.
Desventajas.
- Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energía del contaminante o por el material para el cual fueron diseñados.
- Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición. Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.
- En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades, mantenciones y reposiciones.
- Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.
Unidad 3 Salud Industrial
En la tercera unidad el docente deberá solicitar visitas industriales en empresas de diferentes actividades o giros (sector maquilador, procesos, manufactureras y de servicios), ya que la salud ocupacional está involucrada en cualquier ángulo de la empresa, llámese por su nombre a la toxicología industrial en el manejo de químicos para el uso de los diferentes procesos en la transformación de la materia prima, solventes aditivos, pegamentos, residuos peligrosos, etc. Que el alumno se relacione con los contenidos temáticos para el control del ambiente dentro y fuera de las organizaciones y aprenda a recomendar que se deba hacer en cada caso (neblinas, polvos, emanaciones, humos, etc.).
Riesgos industriales para la salud (riesgos físicos).
Al que están expuestos los trabajadores de fábricas, obras, construcción o plantas de reciclaje. Este puede percibirse como una simple molestia, pero constituye una amenaza para la seguridad y la salud.
Más información
Las vibraciones son los movimientos oscilatorios de un cuerpo alrededor de un punto de referencia y se producen por el movimiento de alguna máquina o equipo.
Más información
El tamaño, el brillo, el contraste y el tiempo de vida útil son una de las principales características que determinan que la viabilidad de una luminaria para las industrias.
Más información
Es la situación ambiental capaz de producir pérdida de calor en el cuerpo humano, debido a las bajas temperaturas, que puede romper el equilibrio térmico del trabajador y tiende a disminuir su temperatura corporal central.
Más informaciónControl del Ambiente (Medicina ocupacional)
1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
2.- Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
La medicina ocupacional es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse, como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”.
Enfermedad profesional y accidente de trabajo. Enfermedad de trabajo.- según el artículo 475 de la ley federal del trabajo.- es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Funciones de la medicina ocupacional
a) Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica.
b) Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etcétera.
c) Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo.
d) Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y salud.
e) Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y primeros auxilios.
f) Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera.
g) Funciones administrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común.
2.- Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
La medicina ocupacional es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse, como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”.
Enfermedad profesional y accidente de trabajo. Enfermedad de trabajo.- según el artículo 475 de la ley federal del trabajo.- es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Funciones de la medicina ocupacional
a) Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica.
b) Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etcétera.
c) Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo.
d) Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y salud.
e) Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y primeros auxilios.
f) Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera.
g) Funciones administrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común.
Unidad 4 Programa de higiene y seguridad
En la cuarta unidad, el estudiante en el proceso académico desde la primera unidad hasta la última, ya debió obtener el conocimiento de un panorama amplio para realizar la implementación de un programa de seguridad e higiene en cualquier centro de trabajo no importando si es de productos o de servicios El maestro lo guiará con el A,B,C, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social propone en términos de ley como es, que la empresa se inscriba en los programas de autogestión, donde se ven involucradas las diferentes instituciones y/o dependencias siendo estas: STPS, IMSS, EMPRESA y con esto obtendrá las herramientas necesarias para saber realizar y/o gestionar: Sistemas de verificación de riesgos, control y su corrección, políticas y objetivos del programa, sistemas de capacitación, estructuración de metas, programa de mejora continua y sobre todo conocer los gastos y el control sobre la minimización de los mismos que los riesgos de trabajo conllevan en las empresas día con día.4.1 Programa de autogestión ante la STPS.
Ley federal del Trabajo (Programa de autogestión ante la STPS).
- El PASST es un mecanismo de autoevaluación que opera mediante la incorporación de los centros de trabajo de manera voluntaria para el cumplimiento de la normatividad. Inició en 1995, derivado de las actividades de cooperación al amparo del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), en el que como parte de las medidas gubernamentales para la aplicación efectiva de la legislación se destacaron como esquemas viables las promesas de cumplimiento voluntario. En ese entonces se denominaba “Programas Preventivos”, los cuales se aplicaban en centros de trabajo con cien o más trabajadores de la industria maquiladora de exportación. En el PASST se otorgan los siguientes niveles de reconocimiento:
- Primer nivel: por el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
- Segundo nivel: por las acciones de mejora continua en la seguridad y salud en el trabajo.
- Tercer nivel: por sus logros en la administración de la seguridad y salud en el trabajo.
- Re validación: del reconocimiento del tercer nivel, por la eficaz administración de la seguridad y salud en el trabajo.
- Cuarto nivel: por su liderazgo en la seguridad y salud en el trabajo. El Programa está abierto a cualquier tipo de centro de trabajo, con prioridad para aquellas actividades económicas con alto riesgo. Una vez inscritas, las empresas no serán objeto de inspecciones periódicas federales del trabajo. Los procesos de evaluación, dictamen y otorgamiento de reconocimientos son transparentes, al concurrir en forma simultánea personal de las áreas de seguridad y salud en el trabajo y de inspección federal del trabajo de la STPS y en coordinación con las Delegaciones Federales del Trabajo en las entidades federativas.
Politicas y objetivos
Políticias
Sirven para cohesionar, organizar y dar un mismo sentido a las distintas actividades que la empresa lleva adelante.
Saber másObjetivos
Los objetivos son los resultados deseados que se esperan alcanzar con la ejecución de las actividades que integran un proyecto, empresa o entidad. Deben ser cuantificables, realistas, realizables y precisos.
Saber másSistemas de capacitación
La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que contribuyen al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad.
Más información
Programa de mejora continua
es el conjunto de acciones dirigidas a obtener la mayor calidad posible de los productos, servicios y procesos de una empresa. La mayoría de las grandes empresas disponen de un departamento dedicado exclusivamente a mejorar continuamente sus procesos de fabricación. Esto se traduce en reducción de costes y tiempo, dos factores básicos en cualquier estrategia de mejora continua que persiga el crecimiento de una organización.
Es una estrategia, y como tal constituye una serie de programas generales de acción y despliegue de recursos para lograr objetivos completos, pues el proceso debe ser progresivo.
Pérdidas por accidentes y enfermedades
Marco normarivo de seguridad y salud en el trabajo
Contacto
- Mexicali, Baja California, Mexico
- 999-888-000 - Tovar Moreno Jennifer Paola
- 890-857-098 - Perez Lopez Xavier Alexey
- a19490835@itmexicali.edu.mx
- Lunes a viernes - 8:00-19:00
